NOK江上氏×パナソニックコネクト新家氏 CHRO対談〜AI時代、戦略人事の進化論

開催概要

2026年3月5日（木）10:00-10:50
オンライン開催・無料
※参加には事前申込が必要です

AI時代の到来により、人事部門は、データドリブンな意思決定で経営を先導し、企業価値を創造する戦略パートナーとしての役割が求められています。しかし、多くの企業がデジタル技術を導入しているものの、目先の業務効率化にとどまり、真の戦略的価値創出に至っていないのが現実です。

本セッションでは、経営戦略と連動した人事変革の実践でデジタル技術を駆使した実績を持つ2名の対談をお届けします。

江上茂樹氏(NOK株式会社執行役員グループCHRO)は、三菱ふそう、サトーホールディングス、ブリヂストンなど複数企業でCHRO・人事責任者を歴任してきた人事変革のスペシャリスト。これまでのキャリアを通じて、HRテクノロジーを活用した社員モチベーションの解析や人材マッチングによる「適所適材」への挑戦を続け、従業員エンゲージメント向上と企業成長の両立に取り組んできました。24年7月よりNOKのグループ初代CHROとして、人事戦略と経営戦略を直結させる次世代型の人事変革をリードしています。

新家伸浩氏（パナソニックコネクト執行役員ヴァイス・プレジデントCHRO 兼最高健康責任者）は、パナソニックグループで大規模な業務プロセス改革を主導。年間44.8万時間の業務時間削減を実現し、人事担当者がより戦略的業務に集中できる環境を構築するだけでなく、ジョブ型雇用への移行もシステム化により効率化し、組織創造と業務高度化を両立する変革を牽引しています。

人事部門が企業価値創造の主役となるヒントをこの機会にお持ち帰りください。

登壇者

・江上茂樹氏（NOK株式会社執行役員グループCHRO）
三菱自動車工業（株）入社後、トラック・バス部門分社に伴い、三菱ふそうトラック・バス（株）へ移籍。2010年に人事担当常務人事・総務本部長となり、独ダイムラー傘下となった同社の人事制度のグローバルスタンダードへの転換を図った。2015年サトーホールディングス（株）入社、執行役員最高人財責任者（CHRO）などを歴任。2020年に（株）ブリヂストン入社、HRX推進・基盤人事・労務・総務統括部門長兼ブリヂストンチャレンジド（株）代表取締役社長等を歴任し、2024年1月NOK（株）入社。

・新家伸浩氏（パナソニックコネクト株式会社執行役員 SVP CHRO）
1992年松下電器産業株式会社（現パナソニック）に入社。⼀貫して⼈事を担当し、主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリード。 2021年CHROに就任。現在は⼈事戦略推進のトップとしてパナソニックコネクト株式会社の変革（カルチャー＆マインド改⾰、ビジネス改⾰、事業⽴地改⾰）を⼈事の⽴場で推進している。

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