『世界標準の採用』小野壮彦氏が提唱する 採用格差時代の生存戦略"活躍人材の隠れた共通項"


開催概要

2026年3月5日（木）13:10-14:00
オンライン開催・無料
※参加には事前申込が必要です

「優秀な人材を採用したのに、なぜ期待通りに活躍しないのか?」— この疑問に対する答えが、今日の採用市場における企業の明暗を分けています。

2025年、採用力の格差は企業の競争力格差に直結する時代となりました。その鍵を握るのが、活躍人材が共通して持つ「隠れた特徴」の発見です。履歴書に書かれたスキルや経歴、面接での模範解答。これらの「見える部分」だけでは、本当に組織で活躍する人材を見極めることはできません。

本セッションでは、採用のエキスパートである小野壮彦氏(グロービス・キャピタル・パートナーズ ディレクター)をお迎えします。

小野氏は、世界最高峰のヘッドハンティング会社エゴンゼンダーで10年間、5000人超の経営人材を評価した経験を持ち、現在は投資先企業の成長支援を通じて「人材が組織を変える瞬間」を数多く目撃してきました。ベストセラー『世界標準の採用』『人を選ぶ技術』で提唱する「人間洞察による採用技術」は、多くの企業で採用精度の劇的な向上を実現しています。

本講演では、小野氏が5000人の評価を通じて発見した「活躍人材に共通する隠れた特徴」— インテグリティ、チャーミングさ、学習能力といった本質的な資質と、それを見抜くための体系的な手法を公開します。人材を4つの階層で捉えるフレームワーク、会食面接で観察すべきポイント、リファラル採用の最大活用法まで、具体的なケーススタディとともにお届けします。

採用格差時代を勝ち抜く生存戦略として、明日から実践できる「隠れた共通項を見抜く技術」をぜひお持ち帰りください。

登壇者

・小野 壮彦 氏（グロービスキャピタルパートナーズ株式会社 ディレクター）
経営コンサルタント。アントレプレナー。著述家。現在、ベンチャーキャピタル、グロービス・キャピタル・パートナーズにて投資先の成長支援業務に従事中。著書「世界標準の採用」「人を選ぶ技術」

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