失敗しない評価システムの選び方

人事評価システムは、「目標設定」「自己評価」「他者からの評価」「フィードバック」といった人事評価に関するデータを一元的に管理するシステムです。
また、評価シートの作成や目標設定、データ分析のシステム化を通じて、人事担当者の負担を軽減し、数値に基づく公平な評価を実現します。
本資料では人事評価システムの選び方の3つの視点と7つの選定ポイントをご紹介します。

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