びっくり退職を防ぐ！ 社員のモチベーションを向上させ、 突然の退職を防止する方法

「また突然、辞めた！？──“びっくり退職”が続く組織に未来はあるか？」

業務も人間関係も順調だと思っていた社員が、ある日突然「辞めます」と言い出す。
そんな“びっくり退職”は、組織に動揺を与えるだけでなく、周囲の離職連鎖を引き起こすリスクも。

企業にとって優秀な人材の流出は、
☑ 採用・育成コストの損失
☑ 離職率悪化による企業イメージの低下
☑ モチベーション低下や職場不信の連鎖
といった“じわじわと効くダメージ”に直結します。

この資料では、
📌 「びっくり退職」がなぜ起こるのか？
📌 社員の退職予兆をどう見抜くか？
📌 モチベーションを高め、定着率を上げる施策とは？
📌 事例に学ぶ、効果的なコミュニケーションと評価の工夫
など、「辞めさせない組織」を作る実践知と仕組みを全方位から紹介。

カオナビを活用したデータベースとサーベイによって、
社員の変化を“見える化”し、フォローと信頼のサイクルを回せるようになります。

「うちはまだ大丈夫」──その油断こそ、びっくり退職の入り口です。
今すぐ資料をダウンロードして、“定着力のある組織”への第一歩を。
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